La oferta y la calidad del trabajo

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Se podría pensar que no se consigue gente porque se paga poco, pero no todo es dinero: con mejores remuneraciones, tampoco hay seguridad de contar con el personal adecuado. Se presentan ejemplos ilustrativos de una amplia diversidad de situaciones conflictivas, que requieren soluciones distintas a las del pasado.

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Sobre el autor

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Productor agropecuario. Asesor en temas ganaderos a empresas agropecuarias y frigoríficas. Especializado en Bienestar Animal, Buenas Prácticas de Manejo (BPM) y diseño de instalaciones. Consultor en temas vinculados a Empresas Familiares. Colaborador de Márgenes Agropecuarios desde 1998. Es Doctor en Sociologia (Washington University, EE.UU.).

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